【典范年度热词 | 1：1】职场女性的工作安全感，企业有答案
- 生娃，照顾家人，承担教育和陪伴，对工作的投入度肯定不如男性。
- 情绪大于理性，多数女性理工类知识不如男性，数字化和智能化转型中，科技人才中男性占多数。
女性从一开始进入职场，就已经被打着标签的。
但是典范企业说，更具包容性的员工队伍更具创新性，能更好地了解客户，并能超越竞争对手。
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阿克苏诺贝尔
2022企业ESG影响力典范
到2025年，阿克苏诺贝尔女性在高管职位上的代表性达到30%；要求招聘部门要监督到达最终面试阶段的男女候选人比例；在校招面试中，更是严格保证在终面阶段男女候选人比例需要达到1:1。
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百威中国
2022多元和包容文化典范
百威为了在所有空缺职位的面试中继续保持候选人的多样性，我们在招聘的初始阶段不询问性别/年龄信息。今年，我们的旗舰项目--全球管理培训生，成功招聘到的female比例是75%，application 比例是72%。
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嘉吉
2022女性领导力发展典范
在多元公平包容的组织环境中，嘉吉全球致力于为女性提供公平的就业和发展机会。在过去的三年中大力发展“嘉吉全球女性领导力项目Women in Operation，有越来越多的女性候选人加入了嘉吉全国各地的工厂，也有越来越多的女性员工获得了更多的职业发展机会。
除此之外，嘉吉中国在不同的运营地点设有嘉吉女性员工网络Cargill Women Network，旨在帮助女性员工建立人际联结，助力女性员工职业发展，组织各项活动帮助女性员工缓解工作和生活中的压力。
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英特尔中国
2022多元和包容文化典范
多年来，英特尔持续关注女性员工发展，为2030年技术女性达40%而努力。这充分代表我们赖以生存的社区的声音，并推进高科技产业的多元化和包容性进程。
近年，公司致力于为女性员工提供平等的就业和晋升机会，诞生了首位女性中国区总裁及多位女性事业部总经理及首席工程师。同时，公司鼓励各种形式的员工团体，其中不乏女性团体，比如WIN（英特尔女性联盟）。无论你是职场新人，还是资深高管，都可以通过这些平台互相分享、共同成长。
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马勒中国
2022人力资源数字化典范
每年的3月8日，马勒都会举行不同主题的“女神节”活动，持续开展多项女性领导力、反职场歧视等活动，塑造包容及多元的企业文化，让每一位员工都能在自己的岗位上发光发热。
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万豪国际
2022多元和包容文化典范
万豪女性和男性的员工占比大约是56：44，在管理者当中，女性管理者占比大约为45%，并且我们也致力于将这个数字提高到50%
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美光科技
2022多元和包容文化典范
从美光全球范围来看，一直在推行包容性招聘举措，各个职级的女性成员比例均有增加。在亚洲的不同区域包括中国，美光的女性员工比例已超过半导体行业的基准值。在董事会多元化方面，我们也遥遥领先，2021年，董事会实现了女性代表占比 50%。
美光建立女性领导力网络，侧重于强化 Micron 女性的领导力、参与度和话语权。它是 Micron 首个也是最大的 ERG 之一，成员近 4,500 名。这个由女性及其盟友组成的群体在公司上下增进辅导良机，包括推行女性创新 (WIN) 计划，该计划宣扬创新，鼓励女性申请专利。自 2018 年成立以来，每年在 Micron 完成原创专利申请的女性发明者人数翻了一番。
此外，美光设立面向亚洲女性的辅导计划，多名技术和职业女性员工与内部领导者结成对子，参加为期近一年的职业辅导计划，包括研讨会和一对一辅导课程，该辅导计划帮助女性技术岗位人员推进职业生涯更好地发展。
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微软
2022雇主品牌影响力典范
微软将 “予力全球每一人、每一组织” 作为自身使命，一直致力于帮助从小培养女孩子们的计算思维，帮助她们摆脱社会偏见、勇敢追求自己梦想，勇于探索科学、发现真理。微软每年还会在世界各地举办丰富多样的、鼓励女性成长的活动：像微软全球女性大会、Hack for Her、编程一小时等等。
微软用授之以“鱼”，更授之以 “渔” 的方式长久的支持女性在 STEM 领域的发展。也正是这种 D&I 的文化推动着微软员工用平等、信任和尊重的同理心对待科技研发和产品转化中的每一环节和每位用户。
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亿滋中国
2022多元和包容文化典范
为了营造充满关爱，多元，平等的职场环境，亿滋拒绝歧视与刻板印象，为女性员工提供多元化与包容性的职场环境。在生活上，亿滋为女性员工提供全方位帮助：“装备库”已日渐丰满，有全新升级的妈咪小屋，消灭尴尬的女性百宝箱，贴心的应急热线等，真正贴了大家的身心需求，让每一位女员工都倍感温馨。
在职业方面，亿滋提供了平等多元的女性就业机会并积极协助员工发展女性领导力，截止到2022年，在亿滋大中华区，超过58%的员工是女性员工，11位成员的大中华区领导团队的6位成员是女性。
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罗克韦尔自动化
2022员工关爱典范
罗克韦尔自动化提倡平等多元的企业氛围，为此设立了DEI (Diversity, Equity, Inclusion) Program。公司助力女性成为更好的自己，专门创立“职业女性俱乐部” ，定期开展女性领导力讲座分享。每年会组织美国总部、亚太区、中国区女性高管座谈会，和女性员工分享她们的工作心得与职业发展的建议，助力女性力量崛起。工作之余，公司还设置了很多女性员工感兴趣的活动，比如插花、烘焙、手工等。
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泰科电子
2022多元和包容文化典范
TE设立了WO+Men(Women in networking) 女性的员工组织，致力于在全球范围内让更多人意识到关乎性别的问题和机遇，借此来提高员工对于这个问题的认识和达成共识，如何以“成长思维”实现自身、团队、业务的成长。
围绕女性在职业发展和领导力发展议题上普遍存在的困惑和挑战，TE和全球知名的领导力领域的外部专家合作开发了混合式的学习发展项目，并辅助以行动学习、导师和教练辅导，全方位多维度地结合内外部资源助力女性领导力发展。通过针初级、高级、潜力女性领导群体及目标对象开展学习带教发展女性论坛及女性领导力项目。
同时，对于公司重要高层岗位及工程师岗位，员工男女比例及管理层女性领导、女性高潜人才占比始终是人力资源重要考核指标之一，以此助力TE不断推动着打造多元包容的人才环境。